“李主任，再想想办法，给我们再分配些名额！”这是企业HR在向学校就业负责人招揽人才！自从接手就业工作，中国东方教育（00667.HK）旗下安徽万通高级技工学校创就业指导中心主任李杨的手机几乎没停过，“每天打电话来要人的企业一个接着一个，学生早早的就被预订光了。”毕业了不用找工作，企业直接把岗位送上门，还能有这好事？

　　万通汽车教育优秀学子在安徽知名车企实训

　　新产业下的“海量岗位”需求

　　牵手比亚迪、引进京东方、吸引蔚来……当你站在合肥的街头巷尾，与当地人聊起这座城市的发展变迁，他们总会绘声绘色地为你讲述一段段“城市发家”传奇故事，身后鳞次栉比的高楼大厦、纵横捭阖的道路都是最有力的印证。

　　根据《合肥市2022年国民经济和社会发展统计公报》，合肥新增国家高新技术企业1834户，总数达6412户，规模以上工业中，战略性新兴产业产值增长14.3%，占比达56.2%，创历史同期新高。一家家企业、一条条产业链，助力城市经济高速发展的同时，也对这座城市提出了海量的用工需求。

　　由教育部和人力资源社会保障部以及工信部联合印发的《制造业人才发展规划指南》指出，预计到2025年，节能及新能源汽车人才总量将达120万人，目前仍存在103万人左右的缺口。11月23日，安徽发布的《安徽省重点领域急需紧缺人才需求目录》更直指合肥对新能源汽车产业人才需求量位居全省第一，尤其是对整车设计工程师、房车工程师、整车控制工程师、智能网联工程师、电池数据分析师岗位的紧缺程度最高。

　　“新能源汽车产业的发展，带来的不仅是比亚迪、蔚来、江淮这些整车制造企业的用工需求，也催生了车辆维护保养、换电技术配套等产业链企业的大量用工需求。”李杨介绍，安徽万通高级技工学校当前在校新能源汽车相关专业学生1600人左右，去年至今仅对比亚迪一家企业就先后输送了近1000学生顶岗实习，“仍不能满足新能源汽车产业的需求。”