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大唐贵州新能源分公司：人才培养初显成效
发布日期：2024/7/9 18:39:51
浏览次数： 点赞数： 收藏数： 关注数： 【赞一个】 【举报】 【收藏】 【关注】 大唐贵州新能源分公司：人才培养初显成效近年来，随着新能源发电装机容量的持续攀升，新能源行业对高素质人才的需求急剧增长。大唐贵州新能源分公司敏锐洞察行业趋势，积极把握发展机遇，在不断扩大装机规模的同时，坚定不移地将新能源人才培养置于战略高度，经过数年的不懈努力，公司的人才培养工作已初显成效，为新能源行业的可持续发展注入了强劲动力。以人为本、以岗为基，按需培训。随着装机规模增加，人才需求加大，几年来通过系统内调入，社会招聘，高校毕业生招聘，劳务外包等形式人员增加200多人。人员结构相对复杂，个人专业不同，基础不同，大部分是初次从事新能源发电有关专业。为此公司高度重视培训工作，按照技能、技术、管理三类，按照生产、发展、管理三条线分别制定培训计划。岗位技能培训、岗位业务培训、专业技术培训等专项培训计划以岗位为基础分别制定；针对现场经验零起点的新员工，则制定中长期培养规划，入职、转正、上岗、提岗，持证、技能评价、职称评审等从入职开始就做好规划，让所有人有目标，有方向，脚踏实地向上努力。
注重技能、结合专业，综合培养。生产企业的培训重点在生产现场，新能源分公司高度重视生产一线员工培训工作，年初制定的技能岗位提升培训计划，采取集中理论授课，现场实操练兵，师带徒为主，自学为辅，外出培训为补的培训方式。近两年，入职三年内的员工全部参加集团赤峰培训基地风电光伏运维集训和轮训，风电运维人均培训140学时，光伏运维70学时，有效提升了技能人员的理论和实操水平。同时，公司为每位员工配备足够专业书籍，为员工自学提供必要条件。
公司实施技能人才全部持证上岗。从特种作业、技能评价、职称评审及其他从业资格四个维度，为技能人才培养提供明确职业发展方向和考评使用标准。引导员工对标岗位标准，做到“上标准岗，干标准活”。同时，通过参加高低压电工、高处作业、电力试验、电力电缆等特种作业培训提升安全技能，通过技能评价培训、其他从业资格培训等提高岗位技能水平。目前，公司各类从业资格持证500多人次，从业资格持证上岗率始终保持100%。
