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年薪51万微软员工爆料:国内互联网一个人的活在微软要十个人干

发布日期:2024/8/31 23:55:12

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年薪51万微软员工爆料:国内互联网一个人的活在微软要十个人干
旧旧的回忆
现在正值新员工入职的季节,眼看着一波又一波的年轻人从校园里冲进来,然后被公司绞肉机一样的工作节奏折腾得死去活来。

有的人挺过来了,变成了所谓的“大厂精英”;有的人扛不住,黯然离场。

说实在的,在大厂工作久了,你就会发现这里面有太多道道了。

表面上看,大家都在为了公司的KPI和自己的晋升加薪拼命干活。可实际上呢?聪明人都在玩着自己的小九九。



#深度好文计划#有的人专攻某个细分领域,成了不可替代的“专家”;有的人四处搭桥铺路,变成了上下通吃的“老油条”;还有的人则是左右逢源,成了办公室里的“交际花”。

可不管你玩得多溜,到头来还是逃不过公司的一套“玩法”。

就拿分工来说吧,表面上看是为了提高效率,可背后的算盘打得可精了。

你以为自己负责的那点活儿就是整个世界了?殊不知这只是庞大机器上的一颗小螺丝钉。

公司巴不得你一辈子就盯着这颗螺丝钉,这样你就永远离不开这台机器了。

最近,看到一位微软的员工爆料:
微软是经典的资本家玩法。国内互联网一个人的活在微软要十个人干,这样每个人的范围就非常小,没有办法看到整条链路,跳槽的时候就很困难。

当然从另一个角度来说,范围小了,活就少了,有更多时间搞自己的事。

看到这儿,我不禁想起了自己刚进大厂时的情景。那会儿我也是一腔热血,以为自己能在这里干出一番大事业来。

结果呢?没几天就被分配到一个小组里,每天就是盯着几个数据看,写写报告,开开会。

刚开始还觉得挺新鲜,可时间一长,就觉得自己像是被关在了一个小笼子里,看不到外面的世界。

再后来,我慢慢发现,原来不只是我,周围的同事们也都差不多。

这种情况,在微软可能更严重。

你想啊,一个人的活儿被拆成十份,每个人就只能看到一个很小的片段。

这样一来,你就很难对整个项目有全面的了解,更别说在简历上写出什么漂亮的成绩了。跳槽?你连自己在做什么都说不清楚,谁敢要你啊?

不过话说回来,这种做法对公司来说确实有好处。员工都成了“螺丝钉”,哪个出问题了直接换掉就行,不会影响整个机器的运转。

而且,大家的工作范围都很小,也就意味着责任小,压力小。有些人可能觉得这样挺好,反正干完分内的事就下班,剩下的时间可以自己安排。

可问题是,你真的甘心一辈子当个“螺丝钉”吗?

我认识一个哥们,在微软干了五年,结果想换工作的时候才发现,自己除了会调那几个API之外,啥也不会。

其实啊,不管是国内的大厂还是国外的巨头,玩的都是一套资本的把戏。

他们希望你专注,希望你有效率,但绝对不希望你成长得太快。因为一旦你成长起来了,掌握了全局,你就有了议价的筹码。

所以,在这种环境下,想要突破重围,就得靠自己了。你得主动去了解其他团队在做什么,得想办法参与到更多的项目中去。

哪怕是帮别人解决一个小问题,也是在扩展自己的视野。