10月23日下午，台儿庄区优化营商环境提升创新创业活跃度和人才流动便利度新闻发布会召开。近年来，台儿庄区科技局、区人社局聚焦全区发展大局，将做好提升创新创业活跃度和人才流动便利度工作作为优化营商环境的重要抓手，逐步实现高水平科技自立自强，打造人才“引育留”全链条生态。近三年，全区国家科技型中小企业达100家，国家高新技术企业42家；引进海外院士4名，新增本硕博高校毕业生3720人，其中博士22人、海外留学人员30人；现有省级以上平台14个，科技和人才工作成效明显。

——科技创新，激发创新创业“新动能”。台儿庄深入贯彻落实党中央决策部署，聚力攻坚，推动科技创新“变量”转化为高质量发展“增量”。

瞄准“科技型中小企业—高企培育库入库企业—高新技术企业”的成长路径，积极构建科技型企业孵化培育、成长扶持、推动壮大的全生命周期梯次培育体系。今年，组织入库国家科技型中小企业100家、申报国家高新技术企业27家、指导获得省市高企奖补政策资金440万元。

围绕关键核心技术，在重点领域、关键环节实现自主可控，鼓励企业自主研发或联合攻关。今年，指导企业获得中央引导地方科技发展资金项目1个、山东省重点研发计划项目1个、山东省科小创新能力提升工程项目2个、枣庄市科小创新能力提升工程项目5个，资金总额740万元。

深化拓展柔性引才模式，聚焦需求导向，搭建高能级创新平台，吸引更多高层次专家与我区企业开展技术合作。今年，获得山东省院士工作站备案1个、山东省海外人才快速认定1个。

——牵桥搭线，构筑人才集聚“蓄水池”。台儿庄紧扣发展需求，注重借梯登高，把准方向盘、优化坐标系，探索契合本地实际的招引模式，抢占区域人才高地。

摒弃“拾进篮子里就是菜”的观念，聚焦锂电、集成装备等重点产业，建立以需求为导向的人才引进模式。以企事业单位为主体，开展用人需求征集，发布急需紧缺人才需求目录。按照“差什么引什么、缺什么补什么”原则，精准发力，推动人才供需双向对接，实现人尽其才、才尽其用。今年我区引进博士12名、海外留学人员15名。

坚持走出去与引进来并重，抢抓高校毕业生择业集中有力时机，深入推进青年人才集聚齐鲁行动，开展“高校人才直通车”等活动，实施就业见习岗位募集、离校未就业毕业生服务攻坚等行动。先后组织26家企业，提供1706个岗位需求赴高校参加引才活动，与徐州、临沂等地搭建信息共享渠道，今年吸引集聚青年人才1500人。

台儿庄区把搭建平台载体作为引才聚才主战场，积极融入柔性引才新格局。利用现有7家平台载体虹吸效应，开展高端人才引育，采取“候鸟式”聘任、飞地式引才等方式，引进2位专家教授。

——滴灌育苗，搭建人才成长“孵化器”。产业的高质量发展，既离不开“拔尖人才”引领，也需要各层次人才“遍地开花”。台儿庄树立目标导向，坚持人才以用为本，聚焦“以产兴教”“以教强产”，构建政府、高校、领军企业三方协同的人才产教融合模式。

聚焦技术技能人才，打造产业育人模式。深入推进产业工人队伍建设改革，开展职业技能提升行动，结合我区“6+3”现代产业急需紧缺高技能人才需求，依托枣庄技师学院、山东化工技师学院等高技能人才培训基地，开展校企合作培养，今年新增高技能人才1890人。开展企业自主评价，鼓励符合条件的企业备案自主评价，现有自主评价企业22家，评价各类人才2603人次，有效解决了企业对技能人才的需求。

聚焦高端领军人才，打造选拔育人模式。瞄准新旧动能转换等重大工程，围绕科技链、产业链打造人才链，组织实施泰山产业领军人才工程、齐鲁首席技师、中青突等高端领军人才工程的推荐选拔工作。全区现有享受国务院特殊津贴1人，中青突19人。

聚焦专业技术人才，打造发展育人模式。完善技能人才评价体系，拓展产业工人职业发展通道，打破人才的成长“天花板”，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，“高技能人才贯通”职称评审通过6人。深化职称制度改革，落实“专精特新”职称评审“直通车”，畅通基层专业技术人才发展通道，实现职称评审“一条龙”服务。今年，通过高级职称评审172人，基层单位人员职称评审218人。

——优化服务，打造人才发展“栖息地”。台儿庄以激发人才获得感、满足感为目标，量身打造衣食住行等保障内容，固人才安身立命之本；个性定制良好的环境和合适的成长舞台，强人才干事创业之基。

深化人才政策“最优加一点”机制，在人才引留、就业创业、生活保障等方面加大政策创新，编制发布人才政策清单，将人才补贴范围从研究生、本科生延伸至专科毕业生，编制发布2023年度全区人才政策清单。用足用好人才政策，累计发放高校毕业生就业补贴476.3万，人才购房补助221万。

瞄准人才服务的问题需求，转变理念，推动政府人才管理职能向提供优质服务、营造良好生态转变，定制服务大礼包，配备服务专员，构建专业化、特色化、个性化服务体系，累计为高层次人才申领惠才卡37张，出台《台儿庄区人才服务联合体章程》，为人才住房保障、医疗保健、子女入学、旅游健身等方面提供全链条全周期服务。

人才有平台、有环境可以施展本领，有事业可做，在实现个人价值的同时，为城市发展真正作出贡献，他才会心甘情愿留下来。强化以产聚才、以才兴产，推动“产学研用”融合发展，搭建全周期创业培育平台，组织高层次人才参加“创业枣庄、共赢未来”创业大赛，助力2个项目签约落地。（大众报业·大众日报客户端记者 孟令洋 报道）

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