制定“1145”战略 中国石油四川销售资阳分公司全力打造健康企业
来源:广搜网 日期:2024/6/30 23:50:45 浏览次数: 我要收藏
制定“1145”战略 中国石油四川销售资阳分公司全力打造健康企业
金台资讯
近日,国家卫生健康委员会公布第三批全国健康企业建设优秀案例名单,评选出健康企业建设行政推广优秀案例50个、健康企业建设优秀案例200个。中国石油四川销售资阳分公司(以下简称资阳公司)开展健康企业建设的经验与做法,获得了国家卫健委肯定,成功上榜该名单,成为中国石油四川销售公司首个获此殊荣的健康企业。
据了解,该公司积极践行健康中国战略,全面助力平安中国、平安四川建设,建设健康企业,围绕自身环境、硬件设施、软件基础、压力负荷、文体建设、人文关怀等方面,谋划制定“1145”健康管理方略,健全思想“聚心”、生活“关心”、安全“挂心”、成长“倾心”的“心”型保障机制,切实提高职工归属感与获得感、幸福感、安全感,为高质量发展汇聚强大力量。
健身操运动。中国石油四川销售资阳分公司供图
聚焦“1”个方案
以思想“聚心”为根本,着力构建新机制
健康管理,制度先行,制度是建设健康企业的第一保障。资阳公司坚持发展依靠员工,发展为了员工,发展成果惠及员工,遵循以人为本理念,建立以“健康管理、职业卫生管理、环境管理、公共卫生管理”为一体的健康管理制度体系,增强全员建设健康企业的思想自觉和行动自觉。
该公司在原有的《“三废”管理制度》《职业卫生管理制度》等18项制度的基础上进行完善,先后制定出台《慢性病管理制度》《民主管理制度》等总计49项制度性汇编文件,密切关注员工生活、工作、成长三大环境改善,提高员工健康幸福指数,为健康企业项目建设提供制度保障。
健全完善制度体系,需要问计于民、问需于民。该公司通过召开职工代表大会、交心谈心、大学生座谈会、领导到站调研等方式,并设置员工权益热线、问卷调查、领导接待日等7种建言献策通道,广泛征集员工意见建议,制定修订健康企业建设方案,完善健康环境、优化管理机制,通过加强健康知识培训和宣传教育等方式,提升员工健康管理素养,引导员工当好自身健康管理的“第一责任人”。今年以来,该公司开展基层调研、交心谈心等活动7次,收集员工体检、群众运动等相关意见建议10余条。
健康诊疗。中国石油四川销售资阳分公司供图
坚守“1”条底线
以安全“挂心”为基础,强力落实真保障
安全是能源企业的永恒主题,也是对员工健康的尊重,健康与安全相伴而行,共同护航企业高质量发展。资阳公司坚决贯彻“一切事故是可以预防的”安全文化理念,为接害人员配备防护用品,在加油站配置三次油气回收设备,在油库安装自动监测数据信息网,确保安全隐患查得到、安全事故看得见,安全应急队伍呼得应、调得动,全面提高安全生产管理水平,改善作业环境,保护员工健康。
“我们着力提升安全环保风险防控能力,实现全过程群众监管,让员工从‘要我安全’到‘我要安全’转变,充分保障职业健康。”资阳公司质量安全环保部副主任王森说。
该公司结合“安全生产月”“消防月”等重要节点开展安全文化宣传,健全1分钟岗位应急处置、3分钟班组应急响应、5分钟消防队联动、“135”应急处置等机制,编制现场处置预案和重点岗位应急处置卡模板,持续优化“一案一卡”,与资阳市消防支队签订联防协议,健全企地应急联动机制,强化区域应急资源配置,积极参与社会应急抢险救援,履行石油责任。
资阳公司提出“保生产、保安全、保健康”目标,盛夏为基层员工及时发放高温补贴,将西瓜、饮料等清凉解暑物品送给库站员工,寒冬为库站配置暖菜板,合理调整员工作息时间,常态化开展会员日、节假日等特殊时期机关帮扶基层活动,员工的安全健康得到充分保障。
拓展活动。中国石油四川销售资阳分公司供图
丰富“4”项服务
以生活“关心”为抓手,合力打造大家园
为员工提供更加优质高效的健康服务,是建设健康企业的应有之义。资阳公司积极为广大员工提供送健康知识、配健康设备、造健康环境、供健康食品四项贴心服务,做好员工关爱工程,打造健康幸福大家园。
该公司依托微信公众号、“医云健康”小程序等平台,开展肺结节健康讲座等形式多样、内容丰富的健康咨询、线上讲座,让员工及其家人轻松学习健康知识。在库站,该公司因地制宜开设健康角、心灵驿站,配备健身器材、心理解压用具,配备运动智慧屏,员工通过VR体验,加强健身锻炼,开展自我健康监测,进行心理咨询。资阳公司积极改善公寓环境,整改电路老化等安全隐患,配置羽毛球场等文体活动设施,确保员工住得温暖、睡得香甜。吃好是健康的重要保障,该公司精心打造“幸福厨房”,升级食堂卫生条件和菜品质量,提供外卖服务,增强健康幸福“资”味。
维护员工身体健康,既要重视对已病的治疗,更要做好对未病的预防。资阳公司建立重点敏感人员信息台账持续跟踪状态,协调四川大学华西保健医院建立绿色就医通道,针对“三高一胖”重点人群制定健康干预方案,研究确定恶性肿瘤、严重帕金森病等38类重大疾病范围内的关爱援助对象,做到主动关爱、提早预防、及时干预,尽量将风险危机降至最低。
资阳公司通过鼓励员工参与地方总工会的医疗互助保障,进一步减轻医疗压力。今年初,该公司得知一名员工患癌,及时予以困难慰问,组织员工捐款2.13万元,连同慰问品送到患病员工家中,鼓励他积极治疗。2年来,该公司累计慰问重疾困难员工18名。
打造“5”维体系
以成长“倾心”为路径,用心厚植沃土壤
“大家给彼此捶捶背,说一句‘你辛苦啦’!”4月19日10时,在资阳公司组织的心理疏导活动上,员工在专业老师的指导下,放下疲惫焦虑,尽情放松身心,充满欢声笑语。该公司坚持全方位、多角度、分人群的员工健康管理,全力打造“能力健康、情感健康、情绪健康、价值健康、全面健康”的“五维”健康体系,助力员工健康成长。
维护好健康管理的多维度,才能确保工作生活高质量。资阳公司组建员工兴趣小组,组织12名青年参加“资阳市第二届健康达人”交流比赛,定期组织全员健康体检与职业病健康体检,实现体检率100%、建档率100%,加强对健康体检结果评估,筑牢员工身心健康的“防护堤”。
提升健康管理水平,需要加强员工专业能力培训。该公司组织员工开展系列应急救护技能培训考核,通过率达98%以上,提升自救互救能力,定期开展心理健康、健康知识、慢病预防等主题讲座,组织1名相关岗位人员参加全国注册职业卫生师培训。
女工是建设健康企业的重要群体,需要企业重点关爱。资阳公司每季度为女工发放200元卫生费,在“三八”妇女节向女工发放慰问品,组织文体活动、拍艺术照,丰富文化生活,建立女工关爱室,开展乳腺癌、宫颈癌等健康科普讲座,愉悦女工身心,全面提升女工健康防护的意识和能力。(兰玉霞、万勇)